四大国有行今年缩招7000余人 “懂业务、专技术”复合型人才受热捧

进入9月，银行业集中发布2027年度校园招聘公告、开放网申系统。据第一财经不完全统计，今年工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，总体规模较去年缩减7000余人，缩减幅度较大。同时，科技岗越来越成为银行校招标配，不少银行更强调培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、复合型”人才。

缩招7000余人

从总行本部看，工商银行总部计划招聘100人左右，涵盖总行管理培训生、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人;农业银行总行及直属机构拟招306人，主要从事战略管理、客户营销、产品设计、数据分析、风险管理等，直属机构涉及金融交易、投行业务、私人银行、养老金融、远程银行、网络金融、数字风控等;中国银行总行及直属机构共招504人，管理培训生涵盖信息科技、业务发展、金融市场风险合规、综合管理、全球化等6个方向。加上各分支机构，工农中建合计释放约6.4万个岗位，其中农业银行和工商银行各约1.89万个，建设银行约1.5万个，中国银行约1.2万个。近年来四大行秋招岗位稳中有降：2025年度7.76万个，2026年度缩减至7.15万个，2027年度进一步缩减至6.4万个。例如中国银行2027届校招人数比2026届减少约2000人。

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，一边也存在员工缩减。Wind数据显示，截至今年6月末，42家上市银行员工总数超258万人，相比年初减少约3.55万人。42家上市银行中有26家员工数较年初收缩，6家国有大行合计减员超3万人，是减员主体。其中农业银行减员1.09万人，工商银行减员7200余人。但随着银行业绩回暖、薪酬盘子扩大，员工人数减少带来人均薪酬稳步回升。Wind数据显示，2026年上半年银行业人均薪酬20.66万元，较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元，相当于每人每月多赚400多元。国有行方面，中国银行、交通银行、工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行人均月度薪酬分别为3.01万元、2.9万元、2.81万元、2.74万元、2.74万元、2.29万元，除邮储银行外其余5家均实现薪酬增长。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招放出大量岗位，但招聘需求正在变化：数字化转型是大趋势，金融科技、数据分析、人工智能等科技岗位需求提升，科技岗越来越成为校招标配。比如信息科技岗是中国银行2027届秋招热门岗位，细分为软件开发、数据分析、信息安全、系统运维、数字资产运营等。值得注意的是，不少银行更强调能把科技转化为业务价值的“桥梁型、复合型”人才。招商银行智能科学研发方向要求“既懂AI又懂业务的复合人才”，系统研发方向要求“既懂IT又懂业务的复合人才”;浦发银行设总行科技储备生，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科背景为主;平安银行金融科技部培养“懂业务、专技术、善创新”的实战型科技人才;民生银行“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能，要求硕士及以上学历、STEM理工背景或“STEM+金融”复合专业背景者优先;宁波银行金融科技定向生100人，涵盖应用研发、数据研发、算法工程师、系统测试、运维、安全技术、产品经理等9个方向。