上班看手机离座被解雇，员工告公司获赔11万余元

在江苏南京，上班族林某因在岗期间看手机、离座被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。林某不服，将公司告上法庭。

林某2020年入职某科技公司任技术工程师，2025年1月回南京坐班，被要求完成竞品调研并每日提交报告。2025年2月，公司以其“多次迟到早退、擅自离岗、从事与工作无关行为”为由单方解约，依据员工手册规定“上班从事与本职工作无关活动三次以上仍不改正，视为严重违纪”。

林某辩称，做互联网产品离不开手机，需实时调研竞品、写报告，“不能说碰手机就是在‘摸鱼’”，且每日提交工作日报。公司始终未回复她关于解雇具体事由的询问。

一审法院认为，公司所提交证据不足以证明林某的行为与工作无关，属违法解除，判令公司支付林某工资、赔偿金等共计111976.67元。南京市中级人民法院法官周家明指出，用人单位认定“严重违纪”需有充分证据支撑，不能仅凭在岗期间使用手机或离座即认定为“摸鱼”并解除合同。在劳动争议中，证据才是决定成败的关键，企业行使管理权需建立在明确的事实依据之上。