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同样的错误犯两次 长春一女员工剃光头“明志”

来源: 新文化报-新文化报  2013-04-15 04:13 编辑:李速 【我来说两句儿】【长春论坛

核心提示:每个人在工作中都会有犯错误的时候,犯了错就要及时改正,但是同样的错误犯两次,可能就会受到惩罚了。长春市有这样一家公司,成员全部由80后和90后组成。在工作中,如果同样的错误犯了两次,无论男女,都会自愿地将自己剃成光头作为惩罚与警醒。

 
小徐的头发已经长出一寸来长 记者 张英男 摄
 

  每个人在工作中都会有犯错误的时候,犯了错就要及时改正,但是同样的错误犯两次,可能就会受到惩罚了。长春市有这样一家公司,成员全部由80后和90后组成。在工作中,如果同样的错误犯了两次,无论男女,都会自愿地将自己剃成光头作为惩罚与警醒。

  “惩戒”文化

  女同事剃光头发表决心

  在长春市卫星路与仙台大街交会处附近有一家从事IT研发的科技公司,公司内31名员工,全部由80后和90后的年轻人组成。公司董事长邬南,今年27岁,是留学10年的海归。可以想象,一群热血青年聚在一起会做出很多出格的事儿,公司内关于“不贰过”的惩罚措施,就是其中之一。

  小徐今年26岁,是公司设计部的平面设计师,原本一头乌黑长发的她,现在变成了小平头。她是公司内第一个因犯了两次同样的错误而自愿剃光头的女同事。

  今年2月份,小徐将设计了好久的一个设计文稿进行保存,保存时没更名,也没看清保存路径。等寻找文件时,在电脑上找了好久也没找到。没过多久,她又将设计好的设计文稿保存到电脑里,依然忘记了文件名和保存路径,导致文件丢失,最后造成了团队项目延期,公司承担了很多损失。

  小徐说,因为失误导致公司损失,虽然同事和领导都仅是口头批评,但是自己相信“短板理论”,绝不能成为团队里的短板,所以她剃光了头发,发誓要改变粗心的毛病。

  “我不喜欢信誓旦旦地说什么,我想用行动证明给其他同事也证明给自己看。”她说,自己的光头形象也引起了办公室的轩然大波,很多好友见自己剃光头后也非常惊讶和不解,但小徐自己并不在乎别人怎么看。由于老家在外地,小徐父母还并不知道她剃光头的事情。

  公司剃光头第一人是董事长

  邬南表示,其实,剃光头的第一人是自己,公司刚刚成立后不久,自己因为犯了两次同样的错误,最后决定将自己最在意的头发剃光,牢记教训,避免以后再次犯错。

  当他以光头形象来到单位后,大家议论纷纷。很多同事都以为他是因为感情出了问题,后来得知因为工作上犯了两次同样的错误,才将头发剃光。此后,这个另类的“惩戒”文化便悄悄在办公室里流传起来。

  “到目前为止已经有10多名同事剃了光头,其实公司根本没有明文规定,这只是年轻人对待工作和生活的一种决心,正是因为这种做法,我们在工作中的错误减少了很多。”邬南说。

  对于这个企业文化,同事们都非常认同,员工小刘说:“原来我们写文章经常有错别字,很多同事因为疏忽犯了多次,最后剃了光头,现在大家都在文章下面先用蓝色笔一个字一个字看,最后用红笔终审一遍,错误率几乎为零。”另一名员工小陈表示,这种企业文化已经深入到公司内部,这里面体现着员工的态度,也体现着他们对工作和生活的决心。

  “不贰过”:语出《论语·雍也》,意为犯过的错误不再重犯。原文:“有颜回者好学,不迁怒,不贰过。” “短板理论”:盛水的木桶是由许多块木板箍成的,若其中一块木板很短,则木桶的盛水量就被短板所限制。

  “激励”文化

  “打赌墙”上贴字据完不成任务愿赌服输

  一个发展型公司,制度中最重要的组成部分就是奖惩制度。而在这家公司里,奖惩制度被“打赌”所取代。

  在办公室的一侧墙面上,贴着五颜六色的小便笺和纸条,这是公司的“打赌墙”。便笺和纸条上都写满了文字,每一个纸条上的文字都非常富有挑战性。

  “13天之内干不完项目,请全组吃饭。”“推送至少达3秒内水平,求大神给灵感,5天搞定,每逾期1天300蹲起。”

  据邬南介绍,这些便笺和纸条都是公司中某些部门“打赌”时贴上去的,作为证据留在墙上,如果有人没能完成任务,那么就会愿赌服输。到目前为止,他自己是最大的“输家”。

  “大家开会研究任务的时候经常呛呛,有一次我们需要在无任何资金的情况下,去和商家谈免费提供平板电脑的问题,当时需要80台,其中一个部门主动请缨,说能够谈下来。”他回忆说,当时自己并不相信,该部门负责人当场拍了桌子,愿意跟自己打赌,一定能完成任务。

  听到叫板后,从不服输的邬南便决定拿自己一年的分红作为赌注,而该部门负责人表示愿意拿出整个部门一年的工资来赌。听到这么大的赌注后,同事们的情绪都非常高涨,最后,邬南输了一年的分红,这种“打赌”的方式便逐渐变成了一种奖惩制度。 “这种‘打赌’其实也是一种企业文化,年轻人有拼搏的精神,有不服输的劲头,大家相互打赌比拼,也能够带动大家的积极性。”他说,到目前为止,自己已经输了好多的分红和工资了。

  “减压”文化

  下班后在单位玩DOTA游戏里员工“群殴”领导

  DOTA是时下的一款对战游戏,5对5的即时战略游戏。为了给公司员工减压,邬南在工作之余,经常号召大家进行游戏对抗。

  “我们单位的年轻人多,很多人都是网络游戏迷,但是上班时间大家都比较忙,也没有时间玩游戏,有的人回到家后累得倒头就睡,还有的人独自一人在家上网消遣。”他说,自己为了让大家工作之余能放松,便组织大家下班后在单位玩DOTA,并固定每周六下午进行一周总决赛。

  邬南表示,其实自己以前并不会玩游戏,建立公司以后,看到大家每天工作压力也比较大,希望让大家在休息时间能够彻底放松一下,询问同事后发现大家都玩DOTA,于是自己才去学习玩这款游戏。

  “刚开始时他张罗得最欢,玩得也是最次的,我们经常5对5,根本不把他放在眼里。但是他的悟性非常高,越玩越好,渐渐地能够挑战我们了,并且在玩游戏的时候还用言语挑衅我们。”员工小李说,从那以后,大家玩游戏的口号从原来的“玩DOTA”到“干老邬”。

  听到这个口号,邬南并不生气,他说,不知道从什么时候起,大家玩游戏的口号变了,而且5对5的游戏,开始的时候对方的5个人谁也不打,上来就一起对付自己,很快就将自己干败。

  “通过玩游戏大家放松了心情,其实这也是一种企业文化,不仅减压还让大家的感情增进了许多。”他说。

  长春某大型企业人力资源经理李光说,该公司的这种企业文化的确比较新颖,但是随着企业日后不断发展,这种模式也需要不断改进,因为目前的这种模式不一定适合所有的员工,只有不断更新管理模式,才有利于企业的发展。 

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