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马上就要转正却被离职 20多名员工全职变兼职

2017-11-08 14:33 来源: 大洋网
编辑:杨柳

11月7日,23岁的郭馨马上就过试用期转正了,成为四川创新动力信息科技有限责任公司(以下简称创新动力)一名正式职工,但是11月3日,她却被迫要求签订离职申请书,转变为兼职。

据成都商报记者了解到,这不仅仅是她一个人的遭遇,该公司整个项目组有20多人因为工作模式变动而“被离职”,变成了在家打电话的兼职客服代表,仅有郭馨和董玉丽两人选择向媒体爆料维权。

11月7日,在成都商报记者陪同下,郭馨和董玉丽与该公司法律顾问协商,双方协商决定,创新动力结清两人工资,赔偿两人半个月工资,补缴两人试用期间的社保并解除劳动合同,这些内容将在签订的赔偿协议中予以约定。

眼看就要转正 要求签订离职申请书

11月7日,是23岁郭馨在创新动力转正的日子,她翘首以盼,欣喜地等待着这一天。

“成为正式职工之后,公司就可以为我们缴纳社保了,我们大家都盼着这一天。”郭馨说,三个月之前即是8月8日,她在该公司入职,成为该公司一名客服代表,工作内容就是打电话推荐通讯套餐。试用期为三个月,底薪1800元,次月涨成了2100元,除了底薪,还有提成,完成任务达到4500元,提成20%,没有达到4500元,提成为10%,第一个月郭馨拿到了1536元工资,第二月拿到3120元。

“小组组长跟我说,上个月我是完成任务最多的人,因此拿到了1000多元的提成,成为上月最佳员工。”11月7日,郭馨对成都商报记者说,转变来源于11月3日,公司开会提出要更改工资计算方式,取消底薪,将提成提升到63%,但是在更改之前,必须先签订一份离职申请书。

“当时一个人一个人去签的,更改计算方式为什么要签订离职申请书,我觉得很奇怪坚决不签订。”创新动力另外一名刚入职两个月同为客服代表的董玉丽说,一旦签订离职申请书,意味着离职,本可以盼望的社保将没有了希望,关键是,自己在整个工作期间没有任何过错,这等于被变相无故开除。

此后,郭馨和董玉丽等全组项目组人员不断被公司领导做动员工作,最后仅有她们两人没有签订离职申请书,11月3日下午,郭馨被告知下午不用来上班了,董玉丽因为感冒告了病假。

感觉遭遇到了不公正待遇,两人选择了向媒体报料维权。“这等于被无故被开除,我们肯定不接受,期间公司曾经提出要给我们赔偿半个月工资,后来又再度变卦。”董玉丽说,像她们一样被迫辞职的公司员工不止她们两个,而是整个项目组人员,大概有60多人。“现在公司都没有什么人,剩下都是临时借用公司场地的人,全部都回家打电话去了。”

赔偿半个月工资补缴社保 解除劳动合同

11月7日,成都商报记者以朋友的身份,陪同两人到创新动力协商解决,该公司法律顾问李律师介绍说,按照合同约定两人工作为客服代表,因为公司项目外包,此项目只能转为兼职的方式。

“虽然变成了兼职,但是有了更好的工作机会,对于很多人来说,兼职更加自由也可以干别的事情。”李律师说,因为客观原因变化,该项目不能再以原来的工作模式存在,如果两人不能接受公司提供的兼职方案,只能寻找别的解决办法。

最终,双方协定,创新动力结清两人工资,赔偿两人各半个月工资,补缴两人试用期间的社保并解除劳动合同,这些内容将在赔偿协议中予以约定,最后双方签订协议,一式两份。

协商成功后,记者表明了身份,创新动力人事经理田经理表示,两人所在的项目组只有20多人,并不是两人所说的60多人,不过,对于这个项目到底什么项目,为何变成了兼职的工作方式,田经理表示此事已经圆满解决,不愿意多谈。“协商结果就是她们也很满意,最后高高兴兴地离开了公司。”李律师说。

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